2023년 춘계 연금국 소식

연금국 소식은 미국장로교 연금국 정기 이사회를 마친 후에 발행하며 본 소식지를 통해서 연금국에서 주관하는 플랜 및 프로그램에 영향을 미치는 주요 정보와 조치를 알려드립니다.

춘계 정기 이사회 모임에 앞서 연금국은 변화를 위한 노력의 일환으로 교회들이 더 나은 서비스를 받을 수 있도록 교회와 협력하여 미국 장로교의 복리후생 제도를 평가하고 재설계하기 위한 재건축 과정을 준비했습니다.

2007년 이후 미국 장로교에서 안수받은 목사의 약 30%는 복리후생 제도 뿐만 아니라 연금국 지원 및 교육 프로그램을 이용할 수 있는 연금국 혜택에 가입되어 있지 않습니다. 흑인 교회의 20%에만 위임목사를  청빙헸습니다.  이러한 통계 수치는 유연성, 선택 및 비용 관리에 중점을 두어 더 많은 서비스를 제공할 해결책을 찾아야 한다는 것을 보여줍니다.

연금국은 더 많은 교회와 더 많은 목회자의 요구사항을 충족할 수 있도록 연금국 혜택들을 관리하는 데 오랫동안 헌신해 왔습니다. 2017년에는 새로 설계한 연금국 헤택를 제공하였으며, 이로 인해 더 많은 교회들이 더 많은 교회 직원들에게 다양한 연금국 혜택을 선택해서 제공할 수 있게 하는 유연성을 갖추었습니다. 그리고 그 후 몇 년 간은 작은 교회들과 새롭고 혁신적인 사역을 감당하는 목사들을 위해 연금국 부담금을 적게 낼 수 있도록 인센티브를 제공하는 프로그램을 제공했습니다. 이러한 일련의 조치는 진화하는 교단에 적응하고 있는 노회, 교회에 다양한 도구와 자료를 제공하는 연금국의 역할과 일치합니다.

이사회와 연금국 직원들은 더 많은 교회와 더 많은 목회자들의 필요를 충족시키기 위해 혜택을 제공할 수 있는 다양한 방법을 재건축 중에 모색할 것입니다.

이시회 모임 동안, 이사들은 연금국이 교회 복리후생 제도를 통해 가입자들에게 어떻게 혜택을 제공하고 있는지도 살펴 보았습니다. 2022년에는 연금국에서 더 많은 가입자들의 요구를 이해하고 해결할 수 있도록 인구 통계 데이터를 수집하기 시작했습니다. 한국어와 스페인어로 서비스를 더욱 확대하고 지원 및 교육 프로그램에 대한 접근성을 확대했습니다.

주로 비영어권 그룹과 같이 역사적으로 소외된 공동체에 대한 지원을 더욱 확대하는 것은 연금국이 DEI(Diversity, Equity and Inclusion) 를 진행하기 위한 이사회의 2021년 추계 이사회 권고 사항 중 하나였습니다. 권고 사항에 따라 이사진은 기관이 비즈니스 파트너를 선택하고 관리하는 데 있어 DEI 기준에 중점을 둔다는 것을 알게 되었습니다. 또한 구직자 풀이 확대되어 유색 인종이 신규 고용의 62%를, 여성이 50%를 차지했습니다.

연금국이 다양한 인력을 구축하는 동안에도, 연금국 직원로 구성된 다양성, 형평성 및 포용성 리더십 위원회(DEILC)에서는 이를 지원하기 위한 열린 문화를 조성해나가고 있었습니다. 기사를 통해 직원에게 정보를 알리고 인트라넷에 포괄적인 커뮤니케이션 리소스를 도입하는 작업이 수반되었습니다. DEILC는 기관의 새로운 컨설팅 파트너인 James Smith Jr. 박사와 협력하여 직원 워크샵 및 교육을 이끌었으며 여기에는 모든 직원이 필수로 들어야 하는 무의식적 편견 교육도 포함되었습니다. DEILC는 Girls Who Code와 같은 다양한 조직과도 파트너십을 구축했습니다.

연금국에서 조성하고 있는 열린 문화는 오랜 봉사 문화와 잘 어우러집니다. 직원들은 마음 편히 일할 수 있다고 느낄 때 기꺼이 재능을 나누며, 이러한 재능은 더 많이 봉사하고, 더 적절하게 봉사하며, 교회에 봉사할 수 있도록 연금국의 역량을 강화합니다.

춘계 이사회에 대한 추가 정보는 다음과 같습니다.

이사회 지도부 재선임

이사회는 현 임원을 재선임했으며, 그 직무는 제226차 총회(2024년)를 끝으로 마무리하게 됩니다. 연금국의 재건축 과정이 시작됨에 따라 이러한 각 임원의 리더십은 앞으로 1년 동안 매우 중요한 기준이 될 것입니다. 재선임된 임원은 다음과 같습니다.

의장, Margaret O. Fox 목사

제1부의장, Andrew Junkin

제2부의장, S. Bradley Perkins

2022년 균형 투자 포트폴리오 투자 손실률 – 11.6%

투자 총괄 수석 부사장인 Donald A. Walker III는 연금국의 균형 투자 포트폴리오 자산 배분과 유동성 프로필을 검토하고, 2022년에는 세계 경제 및 정치적 사건등의 영향을 받아 11.6%의 손실을 기록했다고 발표했습니다. 지난 20년 동안 보고된연간 수익률은 MSCI All Country World Index 65%, Bloomberg U.S. Universal Bond Index 30%, 90일 미국 재무부 단기 증권 5%로 구성되는 이사회의 혼합형 자산 벤치마크를 초과했습니다.

균형 투자 포트폴리오는 확정급여연금, 재정 보호 프로그램, 기부 기금 및 보조 프로그램 자산에 대한 투자 기금을 뜻합니다. 2022년 12월 31일 현재, 균형 투자 포트폴리오의 시장 가치는 $10.4 billion 였습니다.

2022년 12월 31일 기준 균형 투자 포트폴리오 수익률

투자위원회 위원장인 Suzanne P. Welsh는 미국 장로교 연금국 가입자와 혜택 수혜자를 대신하여 투자위원회 업무 개요를 발표했습니다. 위원회는 자산 배분 범위에 대한 변경을 권고하고 전체 이사회가 승인했으며, 이는 사모 펀드 및 부동산과 같은 대안에 대한 배분을 완만하게 늘리고 유지하려는 연금국의 의도를 이해하는 동시에 그에 상응하는 상장 주식 투자를 줄였습니다. 아래 표는 2022년 12월 31일 기준 자산 배분을 보여줍니다.

2022년 12월 31일 기준 자산 배분

투자 위원회는 투자 정책 배분 목표를 검토한 후 부동산/사모 신용 목표를 완만하게 상향 조정했습니다. 위원회에서는 사모 펀드, 사모 신용 및 부동산에 대한 추가 투자 및 공동 투자도 승인했습니다.

위원회는 미국 주식 및 국제/글로벌 주식으로 구성된 포트폴리오의 상장 주식 구성 요소에 대한 보고서를 받았습니다.

위원회는 미국 장로교 연금국의 403(b)(9) 은퇴 저축 플랜과 401(k) 새 언약 은퇴 저축 플랜의 투자 옵션에 대한 자산 배분 및 투자 성과를 검토했습니다.

투자이익 분배 (Experience Apportionment) 승인

이사회는 확정급여연금에 대해 4.2%의 이익 분배를 승인했습니다. 이익 분배는 7월 1일에 적용되며, 연금국 경험 배분 정책 지침에 따라 결정되었습니다.

2023년 7월 1일부터 연금 수령자와 유족 연금 수령자는 증액된 연금을 받을 것이며, 현재 연금 가입자와 과거 가입자에게는 2023년 7월 1일자로  2022년 12월 31일 기준 적립된 연금 크레딧에 4.2% 이익분배가 적용됩니다.

이익분배는 연금 제도의 전반적인 자금 지원 상태와 관련이 있습니다. 연금 자금 펀드는 2022년 말 기준 150%였습니다. 이익 분배 지침의 목표는 연금의 장기적인 재무 안정성을 보장하고 세대 간 형평성을 유지하며 장기적으로 인플레이션에 대비하는 것입니다. 이번 이익분배로 2013년 이후 11회 연속으로 제공하고 있으며, 누적 이익분배는 총 40.3%입니다.

장애혜택 증액 승인

이사회는 장애보험 혜택을 7% 인상하기로 승인했으며 2023년 7월 1일부터 적용됩니다. 2022년 12월 31일 기준으로 장애보험 혜택 수혜자들은 인상분을 받게 됩니다. 이번 인상 결정은 장해 보험 혜택 수혜자들이 물가 인상으로 인한 재정적 피해를 줄이기 위한 조치었습니다.

사망 및 장애 보험 자산과 부채는 연금국에서 관리하는 다른 보험들과 상관없이 독립적으로 평가됩니다. 이사회는 장애 보험 혜택 인상 여부를 결정할 때 투자 및 보험 계리 경험, 준비금 및 인플레이션을 검토하였습니다.

다음 이사회 모임은 2023년 6월 22일- 24일에 있을 예정입니다. 관련 질문이 있으시면, 연금국 서기에게 이메일로 문의하십시오.